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作者：財務管理軟件來源：本站瀏覽次數：1375次發布時間：2018-10-12 11:51:15
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新稅法是要從十月一號開始的，也就是個人所得稅在十月份就開始5000起征的新征程了。那么是只有九月份的工資啟用新稅法嗎？
只要是10月發放的工資，無論是哪個月的工資，都可以扣5000。
比如10月發放9月工資；比如8月和9月工資都沒發，都放在10月來發，類似這種都可以享受5000的扣除。
這個是沒有爭議的，財稅〔2018〕98號是明確規定了的對納稅人在2018年10月1日（含）后實際取得的工資、薪金所得，減除費用統一按照5000元/月執行，并按照本通知所附個人所得稅稅率表一計算應納稅額。
這里的實際取得就是發放。
當月只能申報上月稅款所屬期的工資薪金個稅。
什么意思？也就是說，我10月申報的工資，其稅款所屬期肯定是9月的，不可能是10月的，如果你10月申報10月稅款所屬期，一方面不合法，《中華人民共和國個人所得稅法》第十三、十四條規定：“扣繳義務人每月所扣的稅款，應當在次月十五日內繳入國庫，并向稅務機關報送納稅申報表。
另一方面系統不會支持。
最終明確，要想扣5000，首先你得是10月及以后實際發放的工資，當然也就是必須稅款所屬期必須是10月及以后的工資，同時，你還必須在法定申報期內申報。
比如9月工資10月發放，并在11月15日申報，妥妥的就是扣5000。而9月工資，10月發放，你如果想在10月申報，相當于還在誤將工資勞動所屬月份做為稅款所屬期，在辦理提前申報。
你這個時候個稅申報系統所屬期只能選擇9月，你依然扣不了5000，哪怕你是10月發放的。如果想在10月申報期內改回正確的申報做法，可以在10月份申報期內，對稅款所屬期9月進行一次零申報，并自11月申報期起恢復正常申報，即到了11月份再申報稅款所屬期（工資發放時間）為10月的個人所得稅。
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